上海，2026年7月22日——近日，倍耐力凭借在校园招聘、人才培养及雇主品牌影响力等方面的卓越表现，荣获由国内领先人力资源服务商前程无忧颁发的“2026年度大学生喜爱的雇主品牌（Top Graduate Employer Brands）”奖项。
“大学生喜爱的雇主品牌”评选由前程无忧于2018年发起，通过企业端与人才端双轨并行的严谨评估机制确保权威性。2026年度评选以“无界”为主题，从雇主品牌校园影响力、毕业生培养计划、年轻人才发展文化、校企合作深度及薪酬福利竞争力等多维度展开评估。倍耐力此次获奖，正是公司在年轻人才群体中品牌影响力的有力印证，也是公司长期深耕校园人才战略的成果体现。
全年度校园招聘与深度校企合作
倍耐力与高校的合作贯穿全年，是一项深度整合的人才战略。公司制定了完整的年度校园招聘计划，覆盖春季和秋季校园招聘，面向理工、化工、工程、商科及设计院校开展结构化面试、评估中心和真实商业案例挑战。针对2027届毕业生，倍耐力在赛事运动、研发、质量、数据分析、生产管理、精益制造、供应链、电气工程及HSE等多个职能领域提供职业机会。
系统化的应届生培养与发展体系
针对初入职场的毕业生及年轻新员工，倍耐力设有为期两年的Warming Up @Pirelli人才培养计划。该计划涵盖四大核心阶段：公司文化与战略认知、跨职能部门流程理解、工作工具与方法掌握，以及个人发展反思与规划。项目特色包括国际化与跨职能性、高层管理分享与访谈、实战演练与模拟，以及24/7在线数字图书馆支持。
在长期发展方面，倍耐力建立了以专业学院、管理学院、全球项目及本地培训为四大支柱的全球培训体系。其中，专业学院提供持续的专业技能培训，涵盖研发、制造、商务、质量、供应链、采购、财务、人力资源、数字化及HSE等多个领域。管理学院致力于培养管理文化与领导力；公司还与全球顶尖大学和商学院保持合作，持续推动创新前沿的人才培养，包括开展本土化人才发展项目以及结合本地业务需求与员工成长路径，定制属地化赋能培训，精准支持员工的能力提升与职业发展。
包容多元的企业文化与员工关怀
倍耐力致力于打造开放、公平、包容的国际化工作环境。公司始终坚持“包容、提升与机会均等”的核心价值观，尊重每一位员工的独特性与专业技能。在员工关怀方面，倍耐力推出了全球化的“MORE”福利计划，涵盖“为你”、“为你的家庭”、“为社区”三大支柱，为员工提供全面的健康保障、家庭支持及社区志愿服务机会。
创新驱动与可持续发展的人才理念
倍耐力将可持续发展的人才理念深植于企业DNA。坚持以长期主义视角看待人才成长，通过深度的校企合作、实战化的培养体系和强烈的归属感文化，有效弥合技能差距，激发组织创新活力。
倍耐力亚太区人力资源总监Rudy Morandin表示：“倍耐力始终将年轻人才的培养与发展视为企业长期战略的核心。此次荣获‘大学生喜爱的雇主品牌’奖项，是对倍耐力在校园人才战略、应届生培养体系及雇主品牌建设等方面工作的高度认可。倍耐力将持续深化与高校的合作，打造更具吸引力的人才发展平台，让每一位加入倍耐力的年轻人都能在这里获得成长的空间与无限可能。”
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