伴随着2021年的初雪降临，泰凯英的雁瑛学子们参加了2020级“欧爱学”菁英成长营（四期班）结业典礼，结束了一学年的学习时光。
紧凑而落地的课程，让泰凯英学员们受益良多，从一开始的对战略战术懵懂到毕业时的满怀信心，从相互发展的事业伙伴到彼此学习的同行者，一年的学习时光会让每位学员受益终身。
结业典礼上，作为所属学员平均积分排名最高的企业，泰凯英一举摘得优秀企业奖和最佳学员桂冠。
四期班共计10家企业参与，各个企业平均得分227.82分，泰凯英选派8名学员参与学习并取得总得分排名第一（283.19分）的成绩，包揽了班级前三名，领先于其他兄弟企业，得到了校方和各参学企业的认可，这也是对泰凯英一直坚持打造学习型组织的认可。
组织的成长得益于个人的发展，个人的全面发展与组织的发展相得益彰。本期培训，排名前十的学员中，泰凯英包揽一半，其中美洲大区总监吕香香以216分的成绩拔得头筹，优秀学员奖也顺势被泰凯英团队摘得。
诞生16年以来，泰凯英坚信，人才是泰凯英最宝贵的资源，企业的所有发展都是基于人才的发展，因此泰凯英始终在探索有效的人才培养、管理方法。
2021年的欧爱学课程已经是泰凯英团队参与的第4期，目的就是能够让经营管理团队的成员提升管理技能，获得更广阔的成长机会，保持人才阶梯成长的动能。作为企业的中坚力量，工作与学习时间的矛盾客观又现实，能够保证学习的可持续性实属不易，也是对个人成长力的一大考验。
目前，在人才培养方面，泰凯英为新员工量身打造了特色的“菁英计划”，引进了IPD等咨询项目，辅导大家在专业领域成长和提升；另外，泰凯英也会选派经营管理团队成员参加欧爱学、中欧等领导力课程，菁英计划、雄鹰计划和雁瑛计划三个人才发展项目的实施让员工在工作之余有机会继续提升自身能力，为个人发展和公司发展持续蓄能。
人才管理方面，泰凯英建立了岗位体系，确定了关键岗位的任职资格和发展通道，以岗定薪、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪，更地的解决了价值创造、价值评价和价值分配的问题，让员工明确发展方向的同时，也为外部人才的吸引和内部人才的保留起到了重要作用。
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学习就像一场赛跑，它不会因你而停止，而你要因它而奋斗。未来，泰凯英将继续为核心人才提供持续成长的机会，也相信在学习型组织的氛围中，大家能够将学习作为一种常态，实现个人和公司能力与价值的共同成长！
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