——以人为本欲跻身世界前10强

　　秋涛路上，杭州中策橡胶有限公司大门口，那块沉淀着历史的朝阳轮胎广告牌赫然入目。这个有着20多年历史的工厂，每块砖头里嵌刻着深深浅浅的记忆。

　　厂区不大，有点像迷宫，除了留出2车道让汽车通行，空余的地方都造起了厂房。一家年销售310亿元的轮胎企业，仍然恨不得每块土地都能“榨”出盈利点来。

　　上半年销售额146亿，中策橡胶要冲全球十强

　　“今年我们要挤进全球十强，5年内，我们要挤进世界前五位!”2000年正式掌舵中策橡胶的沈金荣，经历过2008年金融危机、2009年美国对华轮胎特保案，讲这句话时掷地有声。

　　半夜1点多，中策橡胶董事长沈金荣批完当天最后一个文件。早上8点，他又出现在办公室，照例忙得脚不沾地。从中午等到了下午3点多，记者终于“逮”到他进行采访。

　　“我们工厂100%开足马力，产销率还在105%左右，就是生产100个轮胎，市场需求105个。通俗点讲就是供不应求。”沈金荣说，公司上半年实现销售收入146亿元，同比增长7.09%。为适应扩大产能的需要，中策的2个新厂已经开工，今年年底前，中策将完成全部搬迁。秋涛路厂区实在容纳不下了，否则这块风水宝地，还真有点舍不得。

　　窗户外，阳光刺眼，沈金荣自言自语：“等工厂全部搬过去，工人们就不用忍受这酷暑了。”

　　建新的工厂，沈金荣特别舍得花钱：“我要让我的员工能够穿着白大褂在车间工作。”

　　老厂区空余土地都盖了厂房，因此就算鼓风机呼呼吹，车间还是不通风，闷热难耐。

　　“新工厂车间里，有恒温控制系统，我们引进的都是全球一流的生产线。”沈金荣说，虽然大经济不景气，一些卡车生产企业减产甚至停产，私家车销售也受到了一定影响，但经过这几年的转型升级，朝阳轮胎已经从单靠卡车轮胎市场，转移到以私家车市场为主，同时，出口和内销并重。

　　轮胎企业是用电大户，轮胎制造工艺流程中，炼胶环节是最耗电的，在新工厂，中策将生产过程中产生的大量热量收集起来用来发电，然后再供给车间使用，产生的蒸汽再用来做动能。

　　“我们轮胎的平均耗能只有行业的一半。”沈金荣说，能源成本占整个轮胎成本大约30%左右，节下来的能源就是利润，现在行业利润只有3%，这也正是为什么轮胎越做越薄的原因;而我们做高端产品有5%左右，节约下来的能源也是利润，因此投入虽然大，但回报也很大。

　　当记者问起为何整个行业不景气，中策的产品却供不应求，沈金荣告诉记者：用最好的技术、最新的设备、最好的材料、最低的能耗，做最适合当年市场的产品。

　　如今，沈金荣忙得停歇不下来——江苏的生产基地已经动工，海外800亩基地马上就要审批下来。“哪种轮胎遭遇反倾销，我们泰国工厂就生产什么。”他淡淡地说。

　　高大姐的选择：收入稳定条件好，小孩进幼儿园不用操心

　　离秋涛路厂区车程约一个小时的下沙，中策橡胶的2个新厂已经开工，今年年底前，中策橡胶将完成搬迁。由于中策橡胶良好的企业声誉和员工福利，悄悄地，2000多名原本务农或从事服务业的小伙、姑娘，经过中策严格地筛选，成为了产业工人。

　　高大姐是江苏人，今年三十出头的她，过完年后来到杭州开始了她的打工路。

　　开始的一个月，她在下沙的一个小塑料厂工作，每天工作10个多小时。塑料厂的气味很浓，干了一个月，高大姐的身体有些吃不消，她听别人说下沙有个新开的轮胎厂待遇不错，于是抱着试一下的心态来到了中策橡胶下沙新厂面试。经过三个星期的岗位培训，高大姐成功通过了上岗考试，成为了裁段(把新制成的轮胎片裁成需要的条状)岗位的员工。

　　4个月的工作干下来，高大姐很开心：“这边条件好，还有空调可以吹。和之前的工作比起来差别太大了。”高大姐说，之前在塑料厂每天干得累得慌，但一个月下来工资只有2700元不到，现在她的工资快到3500元了，“我的工资比老公的还高，这边现在还在招人，我还打算让老公也来这边考考试，看看能不能留下来工作。”高大姐笑着说。

　　问她今后有什么打算，高大姐表示，考虑会一直干下去，因为环境和待遇都不错：“这边还有个员工幼儿园，也比较方便，我孩子3岁了，打算明年稳定下来就把他接过来。”

　　像高大姐这样的新员工，在中策橡胶的下沙新厂今年不少。下沙新厂综合管理办公室的慕主任做了个粗略统计。他说，在今年上半年新厂区新招2000多名员工，女员工的比例增加不少，大概占了35%左右，平均年龄在25~30岁，高大姐算是“大龄”了。

　　从来没带过女徒弟的许文涛，上半年一下带了4个

　　今年上半年，许文涛带了4个女徒弟，这是他之前想都想不到的。

　　他告诉记者，以前带的徒弟很少有女的，因为这个工作要靠体力，以前干这行几乎清一色“和尚头”。现在，由于机械化生产，对知识、技术的要求更高，对性别的要求不那么明显了。加上企业势头良好，不断扩招，车间里的女同胞渐渐多了起来。

　　公司的员工多起来，身边女徒弟的面孔多起来，今年26岁的许文涛就是这样看着公司一天天变化，一步步发展的。

　　从2005年进厂月工资不到1600元，许文涛现在每个月的工资已经涨到了4500元。单身的许文涛笑说：“工厂发展好，今年4月份又涨了一次工资，每天吃的也不用花钱，我已经准备在杭州买房了。”

　　对于这些长期蹲点在生产一线、整天埋头和机器打交道的工人来说，他们对宏观经济环境说不出什么道道，对经营数据也一知半解，但对企业的小环境却十分敏感。工资加了，活儿忙了，身边的新同事多起来了，起码说明企业生产经营红红火火。

　　许文涛告诉记者，他上半年一共带了10个左右的新员工，自己所在的组这半年来每个月都会2到3次派发新员工来见习，每次班组都要接纳4个左右的新员工。“带的徒弟比以前在总厂(秋涛路厂区)多了不少，以往一个月差不多就带1个，半年最多带5个新徒弟。”同时，他还表示，现在机器对人的知识要求高了，徒弟的整体质量明显上去了，“现在我带的新徒弟都是大专毕业的，很年轻，都是22岁左右。以前是半手工，对文化水平没有这么高的要求。”

　　由于扩大了招工，尤其是在女性比例上的招工，工厂还特地为女员工找了一些适合的岗位。“之前厂里男性员工占了大多数，好多的光棍呢，厂子发展起来就不得不为员工的个人问题多考虑一些呢。”慕主任幽默地说，“男女搭配，干活不累”是句大实话。